当社には、代表者の私以外は、パート・アルバイト従業員が15名います。他に正社員は1人もいません。この場合、就業規則を作成する必要はあるのでしょうか？ （答え）パート・アルバイト従業員しかいない場合であっても、常時10人以上の労働者を雇用する場...

これから民泊を始めたいと考えている方の中には「特区民泊」という言葉を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。実は、民泊にはいくつか種類があります。一般的に『民泊』と呼ばれる「住宅宿泊事業法(民泊新法)」に基づく住宅宿泊事業と、『特区...

企業にとって、就業規則は社内の規律や従業員の適切な労働関係を築くために欠かせない重要な規定です。しかし、どれほど内容が充実した就業規則であっても、それが従業員に適切に周知されていなければ、その効力が認められなかったり、場合によっては罰則...

従業員に対する福利厚生の一環として、多くの企業では独自の「特別休暇」を定めています。ただ、特別休暇を定めるときは、基本的にこれを就業規則に規定しなければなりません。 「特別休暇制度を作りたいけど、就業規則になんて記載すればいいかわからない...

労働基準法第89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと規定されています。つまり、就業規則の作成・届出義務が発生するかどうかの基準は、「常時10人以上の労働者」がいるかどうかという...

近年、副業としても空き家解消の解決手段としても人気の『民泊』。「使っていない期間に部屋を貸して副収入を得たい」「空き家を活用して収益を得たい」「二拠点生活で家を空けている土日を何か活用できないか」このように考えている方も多いかと思います...