【2025年最新版】中小企業におすすめの助成金5選

助成金は返済不要で、うまく活用すれば、中小企業における人件費の補助や新規事業の支援、販路拡大など、さまざまな場面で事業運営をサポートしてくれます。しかし、

「どの助成金が自社に合っているのか分からない」
「そもそもどんな助成金があるの？」
「申請手続きが複雑で不安」

と感じている方も多いのではないでしょうか？

この記事では、2025年最新の中小企業向けおすすめ助成金を5つご紹介します。それぞれの助成金の特徴や活用メリット、申請のポイントまでわかりやすく解説していますので、ぜひ自社に合った助成金を見つけてください。

2025年最新！中小企業向け助成金5選

今回は、中小企業におすすめの助成金を6つ厳選し、それぞれの概要、支給要件、活用ポイントなどをわかりやすく解説します。

中小企業におすすめの助成金①「キャリアアップ助成金」

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを支援する助成金です。正社員化や処遇改善などを推進する企業を支援します。

この助成金は『正社員化支援』と『処遇改善支援』の２種類に大きく分けられ、『正社員化支援』には2コース、『処遇改善支援』には4コースの全部で6コースが用意されています。

中小企業におすすめの助成金②「働き方改革推進支援助成金」

働き方改革推進支援助成金は、中小企業が労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働きやすい職場環境を整備する際に支給される助成金です。特に、長時間労働の削減や生産性向上を目的とした取り組み（例：テレワーク導入、業務効率化ツールの活用など）を行う企業に適しています。中小企業の労働環境改善を支援し、働き方改革を推進することを目的としています。

中小企業におすすめの助成金③「人材開発支援助成金」

人材開発支援助成金は、企業が従業員のスキルアップや専門知識の習得を目的とした職業訓練を実施する際に、訓練費用や賃金の一部が助成される制度です。厚生労働省が提供するこの助成金は、企業の生産性向上や従業員のキャリア形成を支援することを目的としています。

助成の対象となるのは、職務に関連した専門知識や技能を習得させるための研修や講習であり、研修費用・講師費用・従業員の賃金補助などに活用できます。少子高齢化による労働力不足が進む中、企業の競争力を高めるためにも、従業員の能力開発を積極的に支援することが重要です。人材育成を考えている企業にとって、有効に活用できる助成金の一つです。

中小企業におすすめの助成金④「両立支援等助成金」

仕事と、育児や介護を両立しやすい環境を整える企業向けの助成金です。この助成金には、６つのコースがあり、育休取得や介護休業制度の充実に取り組む企業が対象となります。

中小企業におすすめの助成金⑤「業務改善助成金」

業務改善助成金は、生産性向上と最低賃金引き上げに取り組む中小企業を支援する制度です。生産性向上のための設備投資やコンサルティング費用などに活用できます。

2024年度（令和6年度）の助成上限額や助成率は、下記の表のとおりで、以下の4つのコースが用意されています。

業務改善助成金の助成金額は、実施する賃金引き上げ額と対象となる労働者数によって決定されます。また、業務改善助成金の助成率については、引き上げ前の事業場内最低賃金によって以下のように設定されています。

押さえておきたい！助成金の基礎知識

助成金は、中小企業の経営をサポートする重要な制度ですが、「補助金との違いは？」「申請が難しそう…」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

このセクションでは、助成金の基礎知識として、制度の概要や補助金との違いなどをわかりやすく解説します。

助成金とは？

助成金とは、国や自治体が企業の雇用環境改善や人材育成、業務効率化などを支援する目的で支給する資金のことです。一定の要件を満たせば基本的に返済不要で受け取れるため、企業にとって有効な経営支援策の一つです。

補助金との違い

助成金とよく混同されるものに「補助金」がありますが、両者には以下の違いがあります。

助成金は、要件を満たせば比較的受給しやすいですが、その分、制度の変更が頻繁に行われるため、最新情報の確認が重要です。

一般的な助成金の申請の流れ

助成金にはさまざまな種類があり、それぞれ支給要件が異なりますが、多くの助成金に共通する大まかな流れを紹介します。

助成金の申請は、大きく分けて「準備」「申請」「審査・支給」の3つのステップで進みます。

申請の準備

まず、自社がどの助成金を利用できるのかを確認し、事前計画を立てることが重要です。特に、助成金によっては計画を実施する前に「交付申請書」の提出が必要な場合があるため、支給要件をしっかり確認し、必要な書類を準備しましょう。

必要な書類は助成金の種類によって異なりますが、一般的に以下のようなものが求められます。

• 実施計画書
• 支給申請書
• 労働関係に関する書類（就業規則、雇用契約書等）

支給申請

助成金申請のために作成した計画に基づき、計画を実行します。計画実行後、対象の助成金の支給申請書と添付書類（報告書等）をそろえ、各助成金の提出窓口に提出します。助成金ごとに必要な書類が異なるため、事前にマニュアルを確認し、社労士や専門家に相談しながら進めるとスムーズです。

審査・支給

提出された申請書等の書類を、労働局等が審査します。審査の結果、支給要件を満たしていると判断されると、助成金が支給されます。

申請における注意点とポイント

助成金の申請にはいくつかの注意点があり、ミスを防ぐことが重要です。ここでは、申請時によくある失敗や、不正受給のリスク、自社に合った助成金の選び方について解説します。

申請時のよくあるミス

助成金の申請では、次のようなミスが発生しやすいため、事前の確認が欠かせません。

• 要件を満たしていないのに申請してしまう
  事前に支給要件を十分に確認し、適用対象かどうかをチェックする。
• 書類の不備や不足がある
  提出前にチェックリストを活用し、記入漏れや添付書類の不足がないか確認する。
• 申請期限を過ぎてしまう
  余裕をもってスケジュールを立て、締め切り直前ではなく早めに準備を進める。

特に、書類のミスは審査結果に大きく影響するため、専門家に事前確認を依頼すると安心です。

不正受給への注意点

助成金は、正しい手続きを踏んで受給する必要があります。しかし、意図せず「不正受給」と判断されるケースもあるため、注意が必要です。

これらが発覚すると、受給した助成金の返還を求められるだけでなく、今後の助成金申請が制限される可能性もあります。助成金の審査は年々厳格化しており、後から監査が入ることもあるため、正しい手続きで申請することが大前提です。

自社に合った助成金の選定

助成金にはさまざまな種類があり、企業の事業内容や経営課題に合ったものを選ぶことが重要です。助成金は制度が頻繁に変更されるため、最新情報をチェックしながら、最適なものを選びましょう。

社労士に相談するメリット

助成金の申請は、書類の準備や手続きが複雑なため、専門家である社会保険労務士（社労士）に相談することで、スムーズに進めることができます。

特に、自社で助成金の申請経験が少ない場合や、複数の助成金を活用したい場合は、社労士に相談することで手間を減らし、確実に申請を進めることができます。

まとめ

中小企業のみなさまにとって、助成金は経営改善や成長戦略を実現するための強力なツールとなります。しかし、助成金は種類が多く、申請には細かなルールがあるため、常に最新情報を把握し、適切な準備を行う必要があります。

助成金の申請は複雑で手間がかかるものですが、専門家である社労士に相談することで、スムーズかつ確実に進めることができます。

助成金を効果的に活用し、企業の持続的な発展に繋げていきましょう。