労務管理– category –

産後パパ育休（出生時育児休業）制度が導入され、男性の育児参加が促進される中、企業の人事担当者には、従業員の育休取得をサポートする体制づくりが求められています。従業員が安心して育休を取得し、子育てに専念できる環境を整えるには、産後パパ育休...

初めて従業員が産休や育休を取得することになり、何をどう進めればよいのか迷っていませんか？　特に中小企業では、人事や総務の担当者が限られているため、産休・育休時の手続きが思った以上に複雑で、時間がかかることも少なくありません。 従業員が安心...

新しい社員を迎える際、会社にはさまざまな手続きが必要になります。その中でも、社会保険や労働保険の手続きは、社員の生活を守るうえで重要であり、企業の義務でもあります。 　しかし、「社会保険」「労働保険」と聞くと、「どの手続きをいつまでにすれ...

企業の経営者として、従業員の労働時間管理は非常に重要な課題です。特に営業職やフィールドワークを行う従業員が社外で業務をする場合、正確な労働時間の把握が難しくなります。そうした場合に適用できるのが「事業場外労働のみなし労働時間制」です。本...

フレックスタイム制を導入するためには、就業規則と労使協定にその旨を記載する必要があります。初めてフレックスタイム制を導入する場合は、どのような規定を追加すればいいかわからない、という方も多くいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、フ...

企業の運営において、従業員には就業規則が適用されることが一般的ですが、役員や取締役にも同様に適用されるのでしょうか。特に中小企業では、役員や取締役と従業員の関係が曖昧になりがちであり、適用範囲を正しく理解しておくことが重要です。 本記事で...

（相談）当社には、代表者の私以外は、パート・アルバイト従業員が15名います。他に正社員は1人もいません。この場合、就業規則を作成する必要はあるのでしょうか？ （答え）パート・アルバイト従業員しかいない場合であっても、常時10人以上の労働者を雇...

企業にとって、就業規則は社内の規律や従業員の適切な労働関係を築くために欠かせない重要な規定です。しかし、どれほど内容が充実した就業規則であっても、それが従業員に適切に周知されていなければ、その効力が認められなかったり、場合によっては罰則...

従業員に対する福利厚生の一環として、多くの企業では独自の「特別休暇」を定めています。ただ、特別休暇を定めるときは、基本的にこれを就業規則に規定しなければなりません。 「特別休暇制度を作りたいけど、就業規則になんて記載すればいいかわからない...

労働基準法第89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと規定されています。つまり、就業規則の作成・届出義務が発生するかどうかの基準は、「常時10人以上の労働者」がいるかどうかという...