2024年（令和6年）4月、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されます

改正内容

3月31日、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件」が公布されました。

今回の改正は、「多様化する労働契約のルールに関する検討会」、「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」を踏まえて改正を行うものです。

具体的には、使用者が有期労働契約の締結後に通算契約期間、又は有期労働契約の更新回数について、上限を定め、又はこれを引き下げようとするときは、あらかじめ、その理由を労働者に説明しなければなりません。

また、労働者に無期転換後の労働条件を明示する場合、就業の実態に応じて均衡を考慮した事項について、当該労働者に説明するよう努めなければなりません。

詳しくはこちら（労働基準局労働関係法課：https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H230331K0320.pdf）

施行日

令和6年4月1日

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