【令和7年4月施行！】
改正育児介護休業法　実務対応のポイント

2025年4月から順次施行予定の改正育児介護休業法では、育児・介護と仕事の両立支援が強化され、0～2歳までと比べて手薄だった、3歳以降の子育て支援を手厚くしています。
本資料では、法改正に伴う実務対応のポイントを詳しく解説します。

【『年収の壁』問題と対策】
『130万円の壁』の対策

令和5年9月27日に厚労省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が公開されました。本資料では、政府による「年収130万円の壁対策」について、その内容と企業が実施する際の注意点を解説します。※資料作成当時の情報に基づいて作成しています。

【『年収の壁』問題と対策】
『年収の壁』と新たな助成金制度

「労働条件通知書」が変わる！
～2024年4月労基則等改正～

2024年4月、「労働基準法施行規則」や「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則」等が施行されました。本資料では、主な改正内容である労働条件通知事項の追加に伴い、2024年以降の雇入れから必要となる「新しい労働条件通知のフォーマット」について解説します。

社労士が選んだ！おさえておくべき労務トレンド5選（2024年版）

「年収の壁」問題をはじめ、2024年11月に施行予定のフリーランス保護新法や話題の「SOGI」など、人事・労務担当者が注目すべき最新労務トレンドをご紹介します。
※資料作成当時の情報に基づいて作成しています。