【令和7年4月施行！】改正育児介護休業法　実務対応のポイント

【令和6年11月施行！】企業がおさえておくべきフリーランス新法

【令和6年4月施行！】裁量労働制の改正ポイント

2025年4月から順次施行予定の改正育児介護休業法では、育児・介護と仕事の両立支援が強化され、0～2歳までと比べて手薄だった、3歳以降の子育て支援を手厚くしています。
本資料では、法改正に伴う実務対応のポイントを詳しく解説します。

令和6年4月1日より、裁量労働制の導入や更新をする際のルールが改正されました。この改正では、裁量労働制を導入するすべての企業に影響する内容となっているため、改正内容をしっかりと把握する必要があります。本資料では、改正の要点および企業が直面するであろう主な変更点を解説します。

【『年収の壁』問題と対策】『130万円の壁』の対策

【『年収の壁』問題と対策】『年収の壁』と新たな助成金制度

「労働条件通知書」が変わる！～2024年4月労基則等改正～

令和5年9月27日に厚労省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が公開されました。本資料では、政府による「年収130万円の壁対策」について、その内容と企業が実施する際の注意点を解説します。
※資料作成当時の情報に基づいて作成しています。

2024年4月、「労働基準法施行規則」や「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則」等が施行されました。本資料では、主な改正内容である労働条件通知事項の追加に伴い、2024年以降の雇入れから必要となる「新しい労働条件通知のフォーマット」について解説します。

「年収の壁」問題をはじめ、2024年11月に施行予定のフリーランス保護新法や話題の「SOGI」など、人事・労務担当者が注目すべき最新労務トレンドをご紹介します。
※資料作成当時の情報に基づいて作成しています。

外国人採用の注意点とメリット

近年、全国で外国人採用が進んでおり、令和4年度10月には過去最高の182万人に達しました。一方で、依然として外国人採用を難しいものと捉えている企業も少なくありません。
本資料では、外国人採用のメリット及び成功させるためのメリットをご紹介します。

SATO社会保険労務士法人　会社紹介資料

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