新着記事一覧

子育て中の従業員を支援する制度の一つに「子の看護休暇」があります。この制度は、仕事と育児の両立を支援する重要な役割を果たしています。 本記事では、子の看護休暇とは何か、取得日数、時間単位での取得方法、除外規定などについて詳しく解説します。...

年次有給休暇（以下、年休）は従業員の大切な権利であり、企業にはその取得率の向上が求められています。一方で、事業の正常な運営を妨げる場合、企業には時季変更権が認められています。しかし、この時季変更権の行使が適切かどうかは、しばしば議論の的...

2025年4月1日より、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令が施行されます。この改正は、作業現場における安全措置の対象範囲を大幅に拡大するもので、企業の経営者や安全管理担当者にとって、影響が生じる可能性があります。本記事では、改正の背景や具...

厚生労働省は9月11日、労働基準関係法制研究会第13回の資料を公表しました。労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇に関する規制について、さまざまな観点から議論が行われています。この記事では、研究会で取り上げられた主要なトピックについて、企業の経...

企業経営において、就業規則は従業員の権利と義務を明確にし、円滑な労使関係を構築するための重要な文書です。しかし、すべての会社に就業規則の作成義務があるわけではありません。本記事では、就業規則の作成義務がある会社の条件や、作成義務がない場...

2024年5月31日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が公布されました。この改正は、仕事と育児・介護の両立支援をさらに強化することを目的としており、主に2025年...

会社の成長に伴い、社内規定の整備は避けて通れない重要な課題となります。適切な社内規定を作ることで、従業員の権利と義務が明確になり、公平で効率的な職場環境を実現することができます。本記事では、経営者や人事担当者の方々を対象に、社内規定の作...

就業規則は、企業にとって非常に重要な文書です。従業員の労働条件や職場のルールを定めるだけでなく、労使間のトラブルを未然に防ぐ役割も果たします。しかし、就業規則の作成は専門知識を必要とする複雑な作業であり、多くの企業が社会保険労務士（社労...

厚生労働省は9月3日、労働基準関係法制研究会第12回の資料を公表しました。労使コミュニケーションの在り方、特に過半数代表者制度についての議論が行われています。本記事では、その議論の内容と今後の方向性について、経営者や人事担当者の皆様にとって...

就業規則は、従業員の労働条件や職場での規律を定める重要な文書です。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、適切な就業規則を作成し、定期的に見直すことは極めて重要です。本文書では、就業規則の核心となる「絶対的記載事項」について詳しく解説...