新着記事一覧

産後パパ育休と育児休業、この2つの制度はどちらも、従業員が育児と仕事を両立するための重要な制度です。これらの制度は特徴や取得条件が異なります。法令遵守はもちろん、従業員満足度の向上のためにも、人事担当者には正確な知識と適切な対応が求められ...

就業規則は従業員と会社の関係を定める重要な規則であり、適切に作成することが法令遵守と円滑な労務管理につながります。今回は、企業運営に欠かせない「就業規則」について、その記載事項と作り方、作成時の注意点をご紹介します。 【就業規則とは】 就...

2024年9月、日本とポーランドの両政府は社会保障協定の締結に向けて実質的な合意に達しました。この重要な進展は、両国間のビジネス関係や人的交流に大きな影響を与える可能性があります。本記事では、この社会保障協定について解説します。 【日・ポーラ...

近年、働き方の多様化が進む中で、パートタイマーの雇用が増加しています。企業にとって、パートタイマーは柔軟な労働力として重要な存在となっていますが、その一方で適切な労務管理が求められます。その中心となるのが、パートタイマー就業規則です。 本...

近年、従業員の健康管理において、歯科口腔保健の重要性が注目されており、厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目に歯科を盛り込むことを検討しています。 今後の法改正等について、企業の人事担当者や経営者にも影響があるかもし...

17日、厚生労働省が転職市場、特に転職祝い金に関する規制を大幅に強化する方針を打ち出しました。これは、慢性的な人手不足や頻繁な転職による弊害に対処するためのものです。 本記事では、転職祝い金禁止を中心とした新たな規制の詳細と、企業の経営者や...

企業経営において、就業規則は非常に重要な役割を果たします。従業員の権利と義務を明確にし、労使間のトラブルを未然に防ぐためにも、適切な就業規則の作成は欠かせません。しかし、就業規則の作成には、専門的な知識や経験が必要となるため、就業規則を...

子育て中の従業員を支援する制度の一つに「子の看護休暇」があります。この制度は、仕事と育児の両立を支援する重要な役割を果たしています。 本記事では、子の看護休暇とは何か、取得日数、時間単位での取得方法、除外規定などについて詳しく解説します。...

年次有給休暇（以下、年休）は従業員の大切な権利であり、企業にはその取得率の向上が求められています。一方で、事業の正常な運営を妨げる場合、企業には時季変更権が認められています。しかし、この時季変更権の行使が適切かどうかは、しばしば議論の的...

2025年4月1日より、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令が施行されます。この改正は、作業現場における安全措置の対象範囲を大幅に拡大するもので、企業の経営者や安全管理担当者にとって、影響が生じる可能性があります。本記事では、改正の背景や具...