新着記事一覧

厚生労働省は9月11日、労働基準関係法制研究会第13回の資料を公表しました。労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇に関する規制について、さまざまな観点から議論が行われています。この記事では、研究会で取り上げられた主要なトピックについて、企業の経...

企業経営において、就業規則は従業員の権利と義務を明確にし、円滑な労使関係を構築するための重要な文書です。しかし、すべての会社に就業規則の作成義務があるわけではありません。本記事では、就業規則の作成義務がある会社の条件や、作成義務がない場...

2024年5月31日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が公布されました。この改正は、仕事と育児・介護の両立支援をさらに強化することを目的としており、主に2025年...

会社の成長に伴い、社内規定の整備は避けて通れない重要な課題となります。適切な社内規定を作ることで、従業員の権利と義務が明確になり、公平で効率的な職場環境を実現することができます。本記事では、経営者や人事担当者の方々を対象に、社内規定の作...

就業規則は、企業にとって非常に重要な文書です。従業員の労働条件や職場のルールを定めるだけでなく、労使間のトラブルを未然に防ぐ役割も果たします。しかし、就業規則の作成は専門知識を必要とする複雑な作業であり、多くの企業が社会保険労務士（社労...

厚生労働省は9月3日、労働基準関係法制研究会第12回の資料を公表しました。労使コミュニケーションの在り方、特に過半数代表者制度についての議論が行われています。本記事では、その議論の内容と今後の方向性について、経営者や人事担当者の皆様にとって...

就業規則は、従業員の労働条件や職場での規律を定める重要な文書です。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、適切な就業規則を作成し、定期的に見直すことは極めて重要です。本文書では、就業規則の核心となる「絶対的記載事項」について詳しく解説...

就業規則は、企業運営において非常に重要な役割を果たす文書です。しかし、小規模な会社や設立したばかりの新しい会社の中には、就業規則を作成していない、または作成の必要性を感じていない場合があるのではないでしょうか。 本記事では、就業規則がない...

「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第10回です。福利厚生を、人材戦略を支える施策と位置づけ、経営の視点から福利厚生を見直し活用しようという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表取...

最近、労働法の改正や働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の基準が一層厳しくなっています。この変化に対応するためには、最新の法令知識を持った労務管理の専門家である社労士のサポートが欠かせません。 「労務管理の業務が多岐にわたり、...